Politica per la Parità di genere
La presente Politica per la Parità di Genere, definita dalla Direzione di CONTECO CHECK S.r.l. (di seguito anche “CONTECO”) in coordinamento con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni generali che definiscono l'impegno dell'organizzazione in relazione ai temi della parità di genere, della valorizzazione delle diversità e l'empowerment femminile.
PRINCIPI E IMPEGNI
CONTECO, tramite l'implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, ha avviato un percorso di accrescimento e ampliamento culturale con l'obiettivo di conseguire una maggiore uguaglianza in termini di genere, età, provenienza, status sociale, fede religiosa, politica, identità e orientamento sessuale. Sin dalla sua fondazione, CONTECO crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della persona e delle diversità. In particolare, CONTECO si impegna:
• ad applicare le prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale;
• a comunicare in modo trasparente, sia all'interno che all'esterno (anche nelle attività di marketing e comunicazione), la propria volontà nel rispettare la parità di genere e valorizzare le diversità;
• a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all'ascolto di tutto il personale.
OBIETTIVI
CONTECO definisce i seguenti obiettivi, dettagliati nel Piano Strategico anche attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), sulla base delle Aree Tematiche indicate dalla UNI/PdR 125:2022:
Cultura e strategia: miglioramento dell'ambiente di lavoro dell'organizzazione favorendo e sostenendo capacità di inclusione, parità di genere e valorizzazione della diversità di genere. Lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio - anche inconsapevole (unconscious bias) - fondato su questioni di genere.
Governo: attuazione di un modello di governance dell'organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e l’incremento della presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell'organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione.
Gestione del Personale: attuazione di processi relativi ai diversi momenti che caratterizzano il percorso professionale di una risorsa nell'organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità.
Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: miglioramento della capacità dell'organizzazione di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera, di crescita interni e la relativa accelerazione.
Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e benessere.
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di assistenza familiare.
La presente Politica si integra con le altre politiche aziendali e la responsabilità della sua attuazione è affidata al Comitato Guida e al Responsabile del Sistema di Gestione per la parità di genere (R-SGPG).
Al personale è richiesto di rispettare, nell’ambito delle attività di propria competenza e all’interno di tutta l’organizzazione, quanto indicato nel Sistema di Gestione e nelle Policy ad esso collegate, nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica per la Parità di Genere.
Milano li, 10/06/2025